1. O que é a NR 01 e qual sua importância">Ficha Informativa NR1.pdf(279,0 KB)

3. Como a NR 01 aborda os FRPRT?   

A NR 01 estabelece que os FRPRT devem ser considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais, juntamente com agentes físicos, químicos, biológicos e acidentes, além dos ergonômicos. A norma também determina que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) deve observar as exigências da NR 17 (Ergonomia), que trata das condições de organização do trabalho.  

4. Quando a atualização da NR 01 entrará em vigor?  

A previsão é 26 de maio de 2025.   

5. Existe uma profissão específica para elaborar o PGR incluindo os FRPRT?   

Não. A NR 01 não especifica uma categoria profissional para elaborar o PGR. No entanto, recomenda-se que seja conduzido por um profissional experiente em processos de trabalho, avaliação de riscos e visão integrada de segurança e saúde ocupacional. A norma também reforça a importância da participação dos trabalhadores no processo.  

6. Os programas de promoção da saúde mental substituem a avaliação de FRPRT?   

Não. Os programas de promoção da saúde mental são iniciativas voluntárias das empresas para melhorar o bem-estar dos trabalhadores, indo além do ambiente de trabalho. Já a avaliação de FRPRT é uma exigência da NR 01 e NR 17 para identificar perigos e avaliar riscos ocupacionais.

7. Como a nova NR 01 reforça a participação dos trabalhadores na gestão de riscos?   

A norma enfatiza a necessidade de consulta aos trabalhadores sobre a percepção de riscos, podendo contar com a participação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA). Além disso, a empresa deve informar os riscos identificados e as medidas de prevenção adotadas, possibilitando que os trabalhadores tenham noções básicas sobre gerenciamento de riscos.

8. Como o SESI apoia as indústrias na implementação da nova NR 01?   

O SESI vem preparando seu time e sua operação de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) para ajudar as indústrias a se adequarem às novas exigências. Além de garantir conformidade legal, o SESI promove programas de promoção da saúde mental, entendendo que um ambiente de trabalho saudável é essencial para a produtividade e bem-estar dos trabalhadores.